Diffida a non fare — Altre cessazioni
Hai bisogno di una diffida a cessare per un caso non elencato (condotte contrarie a contratto o correttezza professionale)? Il software genera un fac-simile su misura con cessazione, rimozione/ritiro e impegni a non reiterare. Scarichi il PDF e lo invii con i tuoi canali (PEC o A/R). Primo documento gratis.
Modello conforme a prassi. Nessuna promessa di invio integrato.
Quando si usa e perché
Usa questa pagina quando occorre far cessare un comportamento illecito o non conforme che non rientra nelle categorie dedicate (marchio/immagini, GDPR, concorrenza sleale, diffamazione, immissioni).
Esempi frequenti: violazione di obblighi contrattuali specifici, uso non autorizzato di asset/risorse (non coperti altrove), inosservanza di policy interne, violazioni di NDA/riservatezza, occupazioni o impedimenti di fatto, molestie commerciali non ricondotte a GDPR.
La diffida chiede cessazione immediata, rimozione/ritiro dei materiali, impegni a non reiterare e riscontro scritto, predisponendo prova per eventuali tutele successive.
Elementi essenziali del modello (adattivi)
Individuazione precisa dei fatti/condotte (date, luoghi, canali, riferimenti)
Base giuridica/contrattuale rilevante (clausole, norme, policy/ordini)
Intimazioni: cessazione immediata; rimozione/ritiro; astensione futura
Impegni: a non reiterare, comunicare l'avvenuta cessazione, restituire/distruggere materiali ove necessario
Termine proporzionato all'azione richiesta (es. 24–72 ore per contenuti online; 7–10 giorni per adeguamenti/ritiri fisici)
Riserva di azioni (inibitoria/risarcimento secondo il caso)
Allegati: evidenze (screenshot, documenti, corrispondenza, report, foto/video)
Prove e allegati utili
Cronologia dei fatti; screenshot/email con header; documenti contrattuali o policy richiamate; foto/video; report di sistemi/strumenti; testimonianze; eventuali diffide già inviate e risposte ricevute.
Errori comuni da evitare
Fatti descritti in modo generico o non verificabile
Richieste indefinite (nessun elenco concreto di azioni/ritiri/rimozioni)
Termini non realistici rispetto all'intervento richiesto
Mancanza di impegni a non reiterare e di riscontro scritto
Invio con canali che non provano la ricezione (preferire PEC/A-R)
Mini fac-simile (estratto 7–9 righe)
Oggetto: Diffida a non fare — Cessazione condotte (caso specifico)
In relazione ai fatti descritti (v. allegati), si intima di: (i) cessare immediatamente le condotte indicate; (ii) procedere alla rimozione/ritiro dei materiali e al ripristino della situazione conforme entro [TERMINE]; (iii) assumere impegni scritti a non reiterare e comunicare l'avvenuta cessazione.
Si richiede riscontro entro il termine; in difetto ci si riserva ogni azione utile. Allegati: evidenze, riferimenti contrattuali/normativi, corrispondenza.
Invio e prova di invio
Scarichi il PDF e lo invii con i tuoi canali (PEC o raccomandata A/R). Conserva ricevute/riscontri; la dashboard archivia cronologia, documenti ed esiti.
Come funziona
Processo semplice e veloce in 4 passaggi
"A non fare – altre cessazioni (caso specifico)"
fatti, riferimenti contrattuali/normativi, evidenze
fac-simile con cessazione, rimozione/ritiro, impegni, termine
PDF; invio con i tuoi canali
Domande Frequenti
Usa il modello generico di diffida a non fare quando devi ottenere la cessazione di condotte non rientranti nelle categorie coperte (marchio/GDPR/concorrenza/diffamazione/immissioni). Includi descrizione precisa dei fatti, base giuridica/contrattuale, cessazione immediata, rimozione/ritiro, impegni a non reiterare e riscontro scritto entro un termine ragionevole.
Indica chi/cosa/quando/dove; richiama clausole o norme applicabili; elenca azioni concrete da eseguire (rimozioni/ritiri/ripristini), fissa un termine proporzionato e richiedi impegni/riscontro. Allega evidenze (screenshot, documenti, foto/video, corrispondenza) per rendere le richieste verificabili.
Dipende dall'azione: 24–72 ore per rimozioni online/stop immediati; 7–10 giorni per ritiri fisici o adeguamenti tecnici/organizzativi. Il modello propone un termine modificabile coerente con la casistica e l'urgenza.
Cronologia dei fatti, screenshot/email con header, documenti contrattuali/policy, foto/video, report di sistemi, testimonianze e precedenti diffide/risposte. Le evidenze devono consentire verifica e rimozione.
Chiedi impegni scritti a non ripetere le condotte, a comunicare l'avvenuta cessazione e, se utile, a restituire/distruggere materiali illeciti. Verifica tramite riscontro scritto, log di rimozione, sopralluoghi/documentazione o report tecnici.
Conserva diffida ed evidenze, documenta il mancato riscontro e valuta iniziative successive (tutele inibitorie/risarcitorie secondo il caso). La diffida precostruisce la prova della richiesta e della persistenza della condotta.
Le informazioni hanno finalità pratiche e non sostituiscono consulenza legale sul caso concreto.
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